Бланк Приказа Увольнение За Пьянство На Рабочем Месте' title='Бланк Приказа Увольнение За Пьянство На Рабочем Месте' />Увольнение за пьянство на рабочем месте, по статье, ТК РФОдна из самых неприятных ситуаций, дающая основание уволить работника его появление на работе в пьяном виде. В наши дни такие случаи происходят все чаще и руководители компании, как правило, делают вид, что не замечают этих фактов или ограничиваются профилактическими беседами на протяжении какого то времени. Особенно если речь идет о специалисте, которого некем заменить, ценном, перспективном сотруднике. Но рано или поздно терпенье обрывается у всех, дело заканчивается увольнением по статье и делать это надо в полном соответствии с законом, чтобы избежать возможных осложнений в дальнейшем. В российском Трудовом Кодексе предусмотрены нормы, регулирующие ситуации подобного рода. Серьезное нарушение Уволить особу за пьянство возможно только в том случае, если тот был замечен в нетрезвом состоянии на отведенном ему рабочем месте, территории организации предприятия, где он работает, офисе или на любом объекте вне его, куда сотрудник мог быть послан по указанию непосредственного руководителя. Право на увольнение также возникает, если сотрудник распивает спиртные напитки в рабочее время или было замечено пьянство в командировке. Стоит подчеркнуть, что факт опьянения должен быть зафиксирован именно в рабочее время в соответствии с графиком работы лица, уличенного в пьянстве. Если человек был замечен в подобных проступках вне рабочего времени, руководитель может ограничиться предупредительными мерами, если речь не идет о ненормированном рабочем дне, когда судить о том в рабочее или нерабочее время произошло пьянство достаточно сложно. Как уволить сотрудника за пьянство на рабочем месте в 2017 году. Приказ об увольнении вы можете издать не позднее месяца со. ЗдраствуйтеТакже следует помнить, что в случае возникновения неоднозначных спорных вопросов и доведения дела до суда, последний никогда не признает вину работника, если тот был замечен на территории организации пьяным в то время, когда должен был покинуть его территорию, согласно графикам работы, или, если это произошло до начала официального рабочего дня. Есть категории трудящихся, которых нельзя уволить по подобно статье или сделать это чрезвычайно сложно. Это относится, прежде всего, к несовершеннолетним, увольнение которых подлежит согласованию с комиссией по делам лиц, не достигших совершеннолетия и инспекции по труду. Так же, как бы странно это ни звучало, под законодательное вето на увольнение подпадают беременные женщины, находящиеся под воздействием алкоголя. Правильно прописанные даты в документах избавят от недоразумений. Читайте, какой день считается днем увольнения. Расчет компенсации увольнения основывается на подсчете отработанного времени. Больше информации в статье. Еще один случай, при котором нельзя применять такой вид дисциплинарного наказания, как увольнение, это если работник достиг состояний опьянения не по своей вине, например, отравился ядовитыми парами, и в результате  наступило опьянение на токсикологическом фоне и тому подобное. Здесь можно говорить исключительно о нарушении правил техники безопасности и охраны труда. Необходимо сразу учитывать, что нетрезвое состояние понятие, прежде всего медицинское, отнюдь не юридическое и многие, казалось бы, явные симптомы опьянения, могут свидетельствовать о плохом самочувствии жаре, стрессе, волнении и тому подобном, по этому неспециалисту будет проблематично, со 1. К основным признакам нетрезвого состояния относятся ощущения алкогольного запаха в воздухе, выдыхаемом работником шатающееся, качающееся состояние, нарушение координации и тому подобное тремор рук неадекватная реакция на какие либо действия и слова, агрессивное поведение, раздраженность путаная речь бледная кожа или, наоборот, резкое покраснение кожных покровов и суженые зрачки грубые, нецензурные выражения, звучащие в адрес присутствующих рядом сотрудников, руководства и т. Как видно из приведенного списка, большинство симптомов опьянения таково, что трудно однозначно сказать выпил человек или нет, особенно если речь идет о наркотическом или токсическом опьянении, когда отсутствует свойственный алкоголю запах. Увольнение за пьянство пошагово Увольнение по статье За нахождение на работе в нетрезвом виде довольно хлопотная, требующая оформления большого количества подтверждающих пьянство документов, актов, справок. Многие работники кадровых служб справедливо опасаются возможных осложнений из за увольнения сотрудника по этой статье в будущем. Ведь для любого человека, появление в трудовой книжке записи со ссылкой на ст. И именно поэтому обращение в суды с исками, оспаривающими такие увольнения, требованием восстановить на работе или внести изменения в статью увольнения, нередки. И в этом случае, именно безукоризненно оформленные документы с соблюдением всех необходимых процедур, послужат гарантией того, что любитель алкоголя или каких либо других веществ и препаратов, не вернется к вам назад по решению суда и не сможет создать дополнительных проблем. Чтобы этого избежать, при оформлении факта пьянства на рабочем месте, стоит следовать четкому алгоритму действий. Отстранение от работы Уличенный в нетрезвом или каком либо другом неадекватном состоянии сотрудник должен быть отстранен от работы до выяснения всех обстоятельств. Основанием для этого действия должен послужить приказ руководителя. За весь этот период ему не будет начисляться заработная. Если особа, находящаяся в нетрезвом состоянии, не было отстранено, это не помешает его уволить, но может добавить проблем впоследствии. Кроме того, действия сотрудника, находящегося в неадекватном состоянии, могут закончиться несчастным случаем, выведением из строя оборудования и тому подобным, а ответственность за это будет лежать на работодателе. Акт После отстранения работника от выполнения своих обязанностей, должен быть составлен акт о его состоянии. Законодательством официальная форма акта не закреплена, поэтому составлять его можно в свободной форме, но с обязательным указанием сведений. Следует указать Название документа АКТ. Наименование предприятия. Дата, время и место составления документа. Фамилия, имя, отчество лица, по поводу которого составляется акт, занимаемая им должность. Описание всех признаков, которые свидетельствуют о том что человек находится в состоянии алкогольногонаркотическоготоксического опьяненияхарактерный запах, изменение цвета кожи, не вполне адекватное поведение, неустойчивость и прочие нарушения связанные с координацией, бранная речь и тому подобное. Чем подробнее и полнее будет описание, тем лучше. Время, когда человек отстранен от выполнения рабочих обязанностей время направления на освидетельствование медицинскими экспертами Точные данные свидетелей, которые будут подписывать акт ФИО, занимаемая должность. Их должно быть не менее двух. Подписи всех присутствующих лиц, участвовавших в его составлении руководитель, свидетели. Если обвиняемый в пьянстве на рабочем месте сотрудник изъявил желание и находится в состоянии изложить свои объяснения происходящему, он может сделать это в письменной форме. Эта объяснительная записка является неотъемлемой частью акта также как и расписка в отказе давать какие либо пояснения. Акт должен быть написан в двух экземплярах и раздается сторонам конфликта под роспись. Медицинское засвидетельствование Сотрудник, находящийся под действием алкоголя или других наркотических средств должен быть отправлен на медицинское засвидетельствование. Увольнение за появление на работе в состоянии опьянения алкогольногоПорядок действий. Получить докладную записку по факту нарушения со ссылкой на пункт нарушенного документа. Докладная записка может быть подана непосредственным руководителем провинившегося работника начальником его структурного подразделения, трудовым коллективом, руководителем кадровой службы или другим лицом. Руководитель организации должен проставить на докладной записке резолюцию надпись Решение руководителя. Расшифровка подписи. Число. 3. Установить факт нарушения неисполнения трудовой обязанности. Трудовая обязанность может быть закреплена в трудовом договоре, должностной инструкции, правилах внутреннего распорядка и других нормативных документах, описывающих обязанности работника. Направить работника с его согласия на медицинское освидетельствование Медицинское освидетельствование на состояние опьянения алкогольного, наркотического или иного токсического может проводить лечебное учреждение, имеющее соответствующую лицензию, специально подготовленных врачей и сертифицированное оборудование. Процедура платная. Срок в течение 2 часов с момента обнаружения признаков опьянения. В случае если ситуация носит конфликтный характер, необходимо письменно оформить уведомление о необходимости дачи объяснений и вручить его работнику под роспись. Срок два рабочих дня с момента установления факта нарушения трудовой обязанности. Получить результаты медицинского освидетельствования. Результат медицинское заключение или акт по форме. В случае применения несоразмерного взыскания работодатель может быть привлечен к ответственности по ст. Ко. АП РФ. Срок не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения а по результатам ревизии или проверки не позднее двух лет со дня совершения. Срок два дня. 1. Ознакомить с приказом работника. Приказ следует распечатать и ознакомить с ним работника под роспись в нижней части приказа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления. Brother Star 20E Отзывы. Срок три дня. 1. Выплатить заработную плату и полагающиеся компенсации на основании записки расчета. Срок день прекращения трудового договора. Оформить запись о прекращении договора в трудовой книжке  Запись вносится в соответствии с приказом об увольнении по следующему образцу. Ивановапечать. Работник. Петров. 17. Изготовить копию трудовой книжки листы с записями увольняемого работника для архива предприятия. Сделать запись в личной карточке работника в соответствии с записью, внесенной в трудовую книжку Раздел 1. XI. Основание прекращения трудового договора увольненияНеоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, пункт 5 части первой статьи 8. Трудового кодекса Российской Федерации. XI. Основание прекращения трудового договора увольненияПрогул, подпункт. Основание прекращения трудового договора увольненияПоявление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, подпункт. Основание прекращения трудового договора увольненияРазглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, подпункт. Основание прекращения трудового договора увольненияСовершение по месту работы хищения чужого имущества, установленное вступившим в законную силу приговором суда, подпункт. Основание прекращения трудового договора увольненияУстановленное комиссией по охране труда нарушение работником требований охраны труда, повлекшее за собой тяжкие последствия авария, подпункт. Основание прекращения трудового договора увольненияСовершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные ценности, дающих основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, пункт 7 части первой статьи 8. Трудового кодекса Российской Федерации. XI. Основание прекращения трудового договора увольненияСовершение аморального проступка, несовместимого с продолжением работы, пункт 8 статьи 8. Трудового кодекса Российской Федерации. XI. Основание прекращения трудового договора увольненияПринятие необоснованного решения руководителем организации, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества организации, пункт 9 части первой статьи 8. Трудового кодекса Российской Федерации. XI. Основание прекращения трудового договора увольненияПринятие необоснованного решения руководителем филиала, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества организации, пункт 9 части первой статьи 8. Трудового кодекса Российской Федерации. XI. Основание прекращения трудового договора увольненияПринятие необоснованного решения главным бухгалтером организации, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества организации, пункт 9 части первой статьи 8. Трудового кодекса Российской Федерации. XI. Основание прекращения трудового договора увольненияОднократное грубое нарушение руководителем организации своих трудовых обязанностей, пункт 1. Трудового кодекса Российской Федерации. XI. Основание прекращения трудового договора увольненияОднократное грубое нарушение руководителем филиала своих трудовых обязанностей, пункт 1. Трудового кодекса Российской Федерации. Дата увольнения     2. Приказ распоряжение. Ивановадолжностьличная подписьрасшифровка подписиРаботник. Петровличная подпись1. Выдать трудовую книжку. Результат запись в книге учета движения трудовых книжек. Срок день увольнения. Срок три рабочих дня с момента получения регистрации заявления работника. Уведомить необходимо в письменной форме по почте заказным письмом либо нарочным с приложением исполнительного документа, на основании которого производились удержания. При этом экземпляр уведомления с отметками судебного пристава исполнителя и взыскателя либо с почтовыми квитанциями необходимо сохранить как доказательство уведомления. Срок три дня. Уведомить необходимо в письменной форме по почте заказным письмом. При этом экземпляр уведомления c почтовой квитанцией необходимо сохранить как доказательство уведомления.