В Запорожье реконструируют парк напротив театра Магара что сделают за 1. ФОТОНовый сквер обойдется бюджету примерно в 1. Сегодня, 2. 0 сентября, в Запорожье начали реконструировать парк напротив театра имени Магара. Об этом сообщает пресс служба мэрии со ссылкой на главу Александровского района. Валерия Мостового. Работы обещают закончить в следующем году в сквере поменяют брусчатку и установят новые фонари и лавочки, посадят деревья и засеят газон. Как Красиво Сложить Бумажную Салфетку Видео далее. Это астрономические даты два Солнцеворот, и два Равноденствия. Вот и давайте, договоримся, братья и сестры, когда у нас. Поиск и использование литературы при подготовке к лекции. Давайте договоримся. Несколько раз было подчеркнуто давайте, говорите между собой. Естественно. Гришин А совсем не очень все это разрушают. Чхеидзе Да. Если мы так будем говорить, никогда не договоримся. Гришина Давайте Договоримся Epub' title='Гришина Давайте Договоримся Epub' />Напомним, что еще один парк обустраивают возле каскада фонтанов. Межличностный конфликт и пути его решения. Читать текст оnline СОДЕРЖАНИЕВВЕДЕНИЕ. ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ ПРОБЛЕМЫ МЕЖЛИЧНОСТНЫХ КОНФЛИКТОВ И ИХ РЕГУЛЯЦИИ. Характеристика конфликтов в психологической литературе. Понятийная схема конфликта в организации. Причины и функции конфликтов. Классификации конфликта. Структура и уровни конфликта. Подход К. Томаса к изучению конфликтных явлений. Регуляция межличностных конфликтов в трудовом коллективе. ГЛАВА II. ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНОЕ ИЗУЧЕНИЕ ПРОБЛЕМЫ МЕЖЛИЧНОСТНЫХ КОНФЛИКТОВ В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ И СПОСОБОВ ИХ РЕГУЛЯЦИИ. Характеристика испытуемых и описание методов исследования. Анализ результатов экспериментального исследования межличностных конфликтов в трудовом коллективе. Проведение контрольного исследования межличностных конфликтов и анализ результатов коррекционной работы в трудовом коллективе. ВВЕДЕНИЕАктуальность исследования. Конфликты происходят в жизни каждого человека. Это мелочные стычки на бытовой почве, геополитические конфликты, которые изматывают психику тех, кто привык задумываться о происходящем и тревожиться за мир, в котором живут его дети. Это различные конфликтные взаимодействия в рамках выполнения служебных обязанностей, без которых порой невозможно решить поставленные задачи. Жизнь современного делового человека до предела перегружена сложными ситуациями, требующими умения разрешать многочисленные противоречия между людьми. Конфликт это один из видов социального взаимодействия, участниками которого могут выступать отдельные индивиды, социальные группы и организации. Весь процесс функционирования общества состоит из конфликтов. И чем сложнее социальная структура, чем больше дифференцировано общество, тем больше несовпадающих и взаимоисключающих интересов, целей и, следовательно, больше источников для потенциального конфликта. Отличительные признаки конфликта здесь состоят в том, что он возникает и протекает в сфере непосредственного общения людей, как соответствующий результат обострившихся противоречий между ними. Если эти переживания чрезмерно интенсивны и длительны, у людей может возникнуть и закрепиться оборонительная реакция, т. Негативные последствия страха, враждебности и чувства опасности распространяются и на другие ситуации, участником которых становится данный субъект. Таким образом, возникает нечто вроде цепной реакции, которая охватывает все более широкие области межличностных отношений. Анцупова, А. И. Шипилова, Г. И. Козырева, К. Левина, С. Р. Петрухиной, Дж. Г. Скотта и др., где раскрыты общие закономерности и психологические основы межличностного конфликта. Александровой, Н. В. Гришиной, А. А. Ершова, А. К. Зайцева, Б. Д. Парыгина, А. Л. Свенцицкого и др., направленные на изучение особенностей межличностных конфликтов в трудовом коллективе. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ ПРОБЛЕМЫ МЕЖЛИЧНОСТНЫХ КОНФЛИКТОВ И ИХ РЕГУЛЯЦИИ. Характеристика конфликтов в психологической литературе Понятие конфликт характеризуется исключительной широтой содержания и употребляется в разнообразных значениях. Самым общим образом конфликт можно определить как предельный случай обострения противоречия. Психологи также подчеркивают, что такое трудно разрешимое противоречие связано с острыми эмоциональными переживаниями. Например, в зависимости от разрешаемости конфликтного противоречия выделены полностью разрешаемые конфликты, частично разрешаемые и не разрешаемые, которые поддаются только регулированию. По количеству субъектов конфликты классифицируются на межличностные, межгрупповые. Особо выделен внутриличностный конфликт. В процессе взаимодействия с другими людьми, указывает Е. М. Бабосов, проявляются две основных тенденции устойчивость, стабильность ее позиций, установок, оценок, действий, с одной стороны, и их изменчивость с другой. Разумеется, масштабы, способы, особенности адаптационного процесса зависят как от специфики социальной среды, так и от внутреннего мира самой данной личности. В развертывании этого процесса она может в зависимости от его успешности испытывать либо удовлетворенность, положительное отношение к окружающим и их приятие, чувство социального комфорта, либо, напротив, неудовлетворенность и фрустрированность, тревожность, отрицательное отношение к окружающим. Если в первом случае межличностные отношения развиваются преимущественно по типу сотрудничества, товарищества, а нередко и дружбы, то во втором гораздо чаще возникают ситуации соперничества, конфликтности, т. Такие столкновения могут происходить в различных сферах и областях экономической, политической, производственной, социокультурной, бытовой и т. Причины таких столкновений бесконечно многообразны от удобного места в общественном транспорте до президентского кресла в государственных структурах. Как и в других социальных конфликтах, здесь можно говорить об объективно и субъективно несовместимых, или противоположных взаимоисключающих интересах, потребностях, целях ценностях, установках, восприятиях, оценках, мнениях, способах поведения и т. Гришиной, создают потенциальную возможность для возникновения конфликта. Например, появившаяся вакантная должность руководителя подразделения может стать причиной конфликта между двумя сотрудниками, если оба претендуют на эту должность. Условно объективными также можно считать сложившиеся на момент начала конфликта общественные безличные отношения между потенциальными участниками конфликта, например, их статусно ролевые позиции. Эти факторы в наибольшей степени определяют динамику развития и разрешения межличностного конфликта и его последствия. И в том, и в другом случае важную роль во взаимоотношениях играет личное восприятие партнера или оппонента. Например, у человека сложилось предвзятое представление о чиновнике, как о бездушном бюрократе, волокитчике и т. В свою очередь, у чиновника тоже может сформироваться негативный образ просителя, незаслуженно добивающегося для себя особых льгот. В общении этих личностей будут взаимодействовать не реальные люди, я стереотипы упрощенные образы определнных социальных типов. Стереотипы складываются в условиях дефицита информации как обобщения личного опыта и предвзятых представлений, принятых в обществе или в определенной социальной среде. Примерами стереотипов могут быть высказывания типа все продавцы. Сулимова, может стать негативная установка, сформировавшаяся у одного оппонента по отношению к другому. Установка готовность, предрасположенность субъекта действовать определенным образом. Это определенная направленность проявления психики и поведения субъекта, готовность к восприятию будущих событий. Она формируется под воздействием слухов, мнений, суждений о данном индивиде группе, явлении и др. Например, предприниматель предварительно договорился о встрече со своим коллегой из другой фирмы для заключения важного делового соглашения. В ходе подготовки к встрече он услышал от третьих лиц негативные отзывы о деловых и этических качествах предполагаемого партнера. На основании этих отзывов у предпринимателя сформировалась негативная установка и встреча может либо не состояться, либо не дать ожидаемых результатов. Анцупов и А. И. Шипилов, становится недоразумение неправильное понимание одного человека другим. Это происходит из за разных представлений о предмете, факте, явлении и т. Мы забываем,. Представления у людей бывают разные, порой диаметрально противоположные и этот факт надо принимать как вполне естественное явление, не конфликтовать, а попытаться понять других. Возникающие при этом конфликты представляют собой реакцию на препятствия достижению целей.